ARGENTINA | 21 de Noviembre de 2024
El gremio de los trabajadores mineros sacudió las Convenciones Colectivas de Trabajo. Incluyó la identidad y diversidad de género. Además acordó con exploradora un esperado y esquivo relacionamiento laborar. También se definió la lista con la nueva conducción, con vista a las elecciones del mes de mayo. Nuevos y experimentados nombres. Laplace por otros cuatro años más.
Nuevamente AOMA marcó tendencia en su transitar gremial al incorporar en uno de los temas de las Convenciones Colectivas de Trabajo de instalar la inclusión de ambientes de trabajo igualitarios con diversidad de género. Algo que en la industria jamás se había planteado.
Esta decisión del gremio de los trabajadores mineros salto unos cuantos casilleros en eso de debatir con “la patronal” las relaciones laborales. En un gremio donde lo que menos pululan son las mujeres mineras, ahora quedó instalado en las negociaciones de la CCT la cuestión del género.
“El avance es revolucionario por ser un gremio caracterizado por la exclusión de la mujer” le sentenció a “Prensa GeoMinera” una alta fuente sindical perteneciente a un sindicato donde el 65 % de su plantel es femenino.
Mientras muchos querían prenderse y hacer negocio desde el tema “la mujer en la minería”, apareció Héctor Laplace plasmando su inquietud, y al hablar de género, ante una de las empresas que intenta convertirse en el eje productivo del próximo lustro, tal el caso del Grupo Lundin en el proyecto Josemaría, “pateó el tablero y metió en agenda un tema impensado para muchos”. Un colaborador del experimentado sindicalista afirmó que “nuevamente AOMA marca ejes de debates e innovadores dentro del sector”, algo muy cierto.
En la última reunión entre gremio y empresa, el máximo dirigente gremial de la industria minera aseguró aseveró que estas decisiones “se están tomando desde nuestra institución y con el acompañamiento de la empresa. Esto marcar á un rumbo porque no se si hay muchos CCT donde encontrar en este tipo de articulados con relación al tema de igualdad de género”.
Destacó que desde el gremio se planteó en el acta, el tema de la igualdad de género, para lo cual dijo que “hemos firmado justamente con la empresa facilitar las condiciones para incorporar el trabajo igualitario con diversidad de género. Esto es absolutamente importante, reivindicativo, moderno y de futuro, porque aquí se incluyen todas las personas con independencia de género y/o elección sexual”.
De esta manera, AOMA se convirtió en una acción innovadora y reivindicativa. Todavía, públicamente, ningún empleado jerárquico o ejecutivo de las mineras se refirió al tema. Hubo llamados de reproches hacia los representantes de la compañía que lo firmaron. Ante esta realidad Laplace comprende que de esta forma avanza en la actualización contractual, permite abrir un debate de fondo dentro de la industria y que él, por experiencia, solvencia y representatividad, permite incluir un tema que, si fuera planteado por otro dirigente sindical, ya hubieran salido a quejarse u oponerse.
Para lo cual estimó que para él y AOMA “es sumamente importante garantizarles la oportunidad del derecho a la identidad de género” y de esa manera “poder promover y garantizar la igualdad de oportunidades en la formación, la promoción laboral y en su salario”, lo que habla a las claras “de cuál es la política de nuestra institución”.
Además especificó que “como organización sindical siempre estamos pretendiendo m á s para nuestros compañeros porque esto significa darles una mayor calidad de vida. Pero, el solo hecho de decir que tenemos un punto de partida para desembocar en el futuro en una CCT con las empresas exploradoras del país, será por demás importante”. Para lo cual dijo que se debe “destacar la predisposición que ha marcado el grupo Lundin para poder hacer esta primera introducción al futuro CCT. Esto ha sido un trabajo desarrollado fundamentalmente por la seccional San Juan, liderados por Iván Malla y todo su equipo de trabajo”, a quienes agradeció.
Atención exploradoras…
El cuestionado grupo Lundin encontró en su camino a un aliado sustancial para profundizar diferencias con sus pares. Esta empresa es una exploradora. Este subsector, en los últimos 15 años, siempre ha esquivado sentarse en una negociación con el principal sindicato para tener reglas de juego compatibilizadas. En su mayoría se encuentran agremiados al Grupo de Empresas Mineras de Exploración de la Argentina, GEMERA. El acuerdo entre AOMA y Lundin demostró que es posible no sólo acordar metodologías y procedimientos de relaciones laborales sanas, echó por la borda las permanentes argumentaciones de las exploradoras para encuadrar legalmente a sus trabajadores mineros. A los efectos de medir la importancia de este acuerdo ente gremio y empresa exploradora, el dirigente de AOMA explicó que “ hemos firmado un acta de acuerdo con el sector empleador de Josémaría, donde empezamos a dar los primeros pasos para la futura Convención Colectiva de Trabajo de Empresa (CCTE) ” que busca tener el gremio desde larga data. Si bien reconoció que “aún faltan muchos pasos por dar al no estar aprobado el informe de impacto ambiental”, empresa y gremio, abordaron las futuras relaciones laborales.
Laplace resaltó que “los sueldos que se han fijado duplican o triplican la Convención Colectiva del Trabajo de la actividad. Esto es por demás importante, y es una tarea pendiente que aún tenemos con GEMERA de poder discutir las distintas alternativas del personal en tareas de exploración” que se emplean actualmente.
Explicó que en San Juan existen en la actualidad “alrededor de 800 trabajadores que están en la fase exploratoria y aún no han podido formalizar una CCT” reiterando una vez más que “es una tarea pendiente que pronto la podremos llevar a cabo porque muchos compañeros la están esperando”.
Perspectivas positivas de la industria…
Al referirse a la actividad minera desde su análisis personal, expresó que la actividad “viene creciendo constantemente”. Comentó que a principios de siglo, “escasamente 20 años atrás, nosotros estábamos con poco más de 8 mil afiliados, hoy estamos en los 30 mil” ejemplificando así el crecimiento de las últimas décadas. “Esto marca a las claras que no solamente creció la institución, sino que también lo ha hecho la actividad minera en el país. Esto me llena de satisfacción y orgullo, pero sin dudas también son todas obligaciones que se van asumiendo” destacando los nuevos subproductos que ya se están explotando.
En sus declaraciones a la prensa, puso de relieve “ lo que está pasando en nuestro noroeste con el litio” ante la constante llegada de inversores. Para él esta situación “habla a las claras de que tenemos que estar presentes, para atender como corresponde a los compañeros trabajadores” . Puso de relieve lo que sucede en el NOA. Al abordar con mayor profundidad el tema de la explotación de litio en el Noroeste del país, manifestó que “al Salar del Hombre Muerto, ubicado en las provincias de Catamarca y Salta, es una de las alternativas válidas” con más perspectiva. Estimó que “a partir de la electro-movilidad y las energías renovables, el litio es un mineral absolutamente necesario para ello”, es una oportunidad inmejorable, como la tenemos también en la cordillera hacia las provincias de Salta y Jujuy. Son oportunidades que se están brindando, donde el litio, indudablemente, va a ser un mineral de futuro”.
En relación a lo que sucede con el cobre, en toda la extensión media y norte de la Cordillera de Los Andes, dijo Laplace que “Indudablemente el cobre será también un mineral de futuro, con lo cual tenemos que estar con grandes expectativas para ver si podemos ir desarrollando inversiones en este mineral porque va a ser necesario explorar y explotarlo” asegurando al mismo tiempo que “se habla que el cobre en un vehículo eléctrico implicará multiplicar por 7 su uso actual” para las nuevas movilidades.
Buenos Augurios para San Juan:
En lo referido a la obra civil para construir el yacimiento Josemaría, comentó que “se está especulando que habrá de 8 a 10 mil personas trabajando en la construcción” para lo cual invitó a “imaginar lo que esto implicará para San Juan y para las adyacencias del emprendimiento”.
Amplió sus conceptos entendiendo que “estamos todos expectantes para que esto se pueda llevar a cabo y ojalá pueda hacerse porque va a dar la oportunidad a la provincia de San Juan de seguir con este crecimiento importantísimo que viene demostrando a través del tiempo con los proyectos de nuestra actividad” minera.
Elecciones y nuevos nombres en la dirigencia gremial:
Con las elecciones gremiales previstas para el mes de mayo “se habrá normalizado institucionalizado de AOMA por el acto eleccionario previsto para los días 10, 11 y 12”. Al respecto desde el sindicato se expresó que “AOMA, junto a otras entidades gremiales - se normalizarán - tras la postergación en la renovación de autoridades que se dispuso en el año 2020 en todo el país por el gobierno nacional” como consecuencia de la pandemia.
El dirigente expresó a la prensa que “ como dato distintivo, todas las listas presentadas fueron aprobadas, con lo cual, esto habla a las claras de la democracia interna que tiene nuestra asociación”. De esta manera “aquellos trabajadores y trabajadoras mineras que quieran presentarse en una elección de nuestra asociación tienen la absoluta libertad para hacerlo, por supuesto, cumpliendo con la legislación en vigencia y nuestros estatutos”. Asegurando seguidamente que “para el 20 de mayo estarán asumiendo las nuevas autoridades en la administración central y en todas las seccionales” del país.
La “Lista Blanca”, perteneciente a la Agrupación 17 de Octubre, postuló por un nuevo mandato de la organización, a Héctor Laplace como Secretario General” para conducir la organización en el período comprendido entre el año 2022 al 2026.
Laplace, eligió como compañero de fórmula al sanjuanino Iván Malla, quien será el Secretario Adjunto por los próximos cuatro años. Además seguirá como titular de la seccional San Juan. Según consta en la información oficial dada a conocer la Lista Blanca propuso, para la conformación del Consejo Directivo y la Comisión Revisora de Cuentas, como Secretario Administrativo, Gustavo Gabriel Molina (Catamarca); Tesorero, Héctor Horacio Savid, (San Luis); Secretario Gremial e Interior, Alejandro Santillán (Olavarría); Secretaria de Acción Social y Turismo, Rosa Del Valle González (Córdoba); Secretario de Prensa y Cultura, Javier Castro, (Santa Cruz) y Secretario de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo, Maximiliano Castro, (Río Negro). Vocales Titulares: Rafael Omar Ochoa, (Mendoza); Matías Ezequiel Bogacki Sosa, (Córdoba); Luis Tinte, (Jujuy); Juan Herrera, (Frías-Santiago del Estero); Juan García, (Salta); Pedro Cuchallo, (28 de Octubre - Córdoba) y Pedro Ponce (San Luis). Vocales Suplentes: Nicolás Castillo, (Neuquén); Diego Herrera, (Catamarca); Fernando Silvestri, (Buenos Aires); Martín Isasmendi, (Barker Bs. As.); Fabian Vargas, (Santa Cruz); Luis Sánchez, (Río Negro) y Walter Marcovich, (Tandil-Bs. As.).
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